◼社會責任與職業道德
本公司基於應負擔的社會責任，規劃與執行重要的人力，資源政策與規定如下述，並責令各級主管與全體員工遵守。
🔸在用人政策遵守並優於勞動部勞動基準法與相關法令，嚴禁各級主管對員工生理或心理懲罰、性別歧視、強迫式勞役及其他形式的不當管教行為。
🔸勞動條件均平等機會，不分種族、地區、性別、年齡、政治傾向及宗教信仰。
🔸提供安全衛生的工作環境，包括乾淨的浴室、宿舍與廁所、衛生的食品儲存設備等。
🔸尊重智慧財產與著作權，及保護公司內部營業機密。
🔸致力將企業社會責任政策的精神與實踐，推廣至協力廠商與合作夥伴。
◼登山好薪情
登山在薪酬考量採公平、合理之原則，並參考學歷、經歷、職務類別、工作經驗等因素，在基本條件相當下，實現同工同酬；並提供各類獎金，獎勵員工優良的工作表現；並依據獲利程度、員工個人績效及組織目標達成，決定獎金發放金額。
獎金福利措施如右圖：
◼登山幸福網路
登山營造設計並執行多樣化的福利制度，福利措施如右圖：
◼工作與生活平衡措施
🔸本公司考量員工通勤交通影響或中途小孩接送突發狀況，訂定上下班彈性工時，員工能有彈性15分鐘之上下班時間。
🔸定期安排生活健康講座，紓解員工身心壓力，以協助調適。
🔸於公司規劃員工子女臨時照顧環境或活動空間等，支持家庭照顧。
🔸定期安排員工家庭日聚會、親子活動、登山活動，聯絡員工彼此感情。
